両立支援の取り組みについて
「トモニン」マークを取得しました(2020年9月〜)
WORK（仕事）の「W」とCARE（介護）の「C」の文字を組み合わせて、右手を高く上げて充実した仕事をする人が、左手で介護の手を差しのべて、仕事と介護を両立出来る職場環境の明るく元気な姿を、誰にでも一目見てよくわかり、広く親しみ愛されるよう、キャラクター的にデザインされています。
赤は仕事と介護の両立支援に燦然と輝く希望の太陽とみなぎる活力を表現し、これは21世紀をリードする仕事と介護の両立支援が出来る職場環境が力強く飛翔発展する勇姿を象徴したものです。
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「くるみん」マークを取得しました(2022年2月～)
一人ひとりの社員が生き生きと就業できるように、エンカレッジ・テクノロジでは会社への貢献度を高めることができる職場の整備に取り組んでいます。その一環として、育児に携わる社員の両立をサポートするさまざまな施策を実施しています。2022年2月17日、厚生労働大臣より、「子育てサポート企業」として行ってきた2年間の活動が認められ、次世代育成支援対策推進法に基づく「次世代認定マーク（くるみん）」を取得いたしました。
「くるみん」は包む（くるむ）を表し、赤ちゃんを優しく、暖かく「おくるみ」で包むことを表したものです。マークは赤ちゃんが優しく包まれる事を表すとともに、企業とその職場ぐるみの少子化問題や子育てに取り組む事も表しています。
仕事と育児の両立に関する取り組みにつきましては下記をご参照ください。
一般事業主行動計画について
エンカレッジ・テクノロジ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、
社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように取り組んでおります。
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日
内容
目標1
残業時間削減のための措置の実施
対策
- 2024年4月～ 過去3年間の平均残業時間を算出し、会社の課題・問題点を洗い出す
- 2024年7月～ ①長時間労働が常態化している社員の情報を社内で共有し、削減にむけた取り組み事項を検討する
②社員宛て説明会を実施し、会社の運用ルールを徹底する
- 2025年4月～ 取り組み後の平均残業時間を算出し、さらなる改善に向けた取り組み事項を検討・実施する
目標2
子どもの看護やご家族等の介護のための柔軟な働き方への強化
対策
- 2024年4月～ 現状の把握を行い、会社の課題・問題点を洗い出す
- 2024年10月～ 洗い出した結果、下記2項目とその他必要な事項について取り組み、社員宛て説明会を実施し、
会社の運用ルールを徹底する
①子の看護休暇の要件緩和と対象年齢を小学校就学前から小学校3年生まで延長する
②介護離職防止のため仕事と介護の両立支援制度について情報をまとめ、環境整備する
- 2025年4月～ 取り組み後の働きやすさについて社員宛て調査する
- 2025年10月～ 調査した結果、さらなる改善に向けた取り組み事項を検討・実施する
女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
内容
目標
課長以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす
対策
- 2022年4月～ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する
- 2023年10月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う
※女性の活躍推進企業データベース