両立支援の取り組みについて
「トモニン」マークを取得しました(2020年9月〜)
WORK（仕事）の「W」とCARE（介護）の「C」の文字を組み合わせて、右手を高く上げて充実した仕事をする人が、左手で介護の手を差しのべて、仕事と介護を両立出来る職場環境の明るく元気な姿を、誰にでも一目見てよくわかり、広く親しみ愛されるよう、キャラクター的にデザインされています。
赤は仕事と介護の両立支援に燦然と輝く希望の太陽とみなぎる活力を表現し、これは21世紀をリードする仕事と介護の両立支援が出来る職場環境が力強く飛翔発展する勇姿を象徴したものです。
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「くるみん」マークを取得しました(2022年2月～)
一人ひとりの社員が生き生きと就業できるように、エンカレッジ・テクノロジでは会社への貢献度を高めることができる職場の整備に取り組んでいます。その一環として、育児に携わる社員の両立をサポートするさまざまな施策を実施しています。2022年2月17日、厚生労働大臣より、「子育てサポート企業」として行ってきた2年間の活動が認められ、次世代育成支援対策推進法に基づく「次世代認定マーク（くるみん）」を取得いたしました。
「くるみん」は包む（くるむ）を表し、赤ちゃんを優しく、暖かく「おくるみ」で包むことを表したものです。マークは赤ちゃんが優しく包まれる事を表すとともに、企業とその職場ぐるみの少子化問題や子育てに取り組む事も表しています。
仕事と育児の両立に関する取り組みにつきましては下記をご参照ください。
一般事業主行動計画について
エンカレッジ・テクノロジ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表致します。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。
計画期間
2021年4月1日～2024年3月31日まで
内容
目標1
所定外労働の削減のための措置の実施
対策
- 2021年4月～ 1ヶ月変形労働時間制の導入
- 2021年10月～ 変形労働時間制導入前後の所定外労働時間の比較（月単位）
個人の予定・実績の予実管理を行う
- 2022年4月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
目標2
子どもの育児や家族等の介護のための休暇について、時間単位有給等で利用しやすい制度の導入
対策
- 2021年4月～ 社員の子育て・介護状況の情報収集
- 2021年10月～ 規程の見直し
- 2022年4月～ 育児、介護の時間単位有給の運用開始、社員へ周知
目標3
出産・子育て・介護等による退職者について再雇用制度の実施
対策
- 2021年10月～ 過去3年間の退職理由の洗い出し
- 2022年4月～ 規程の見直し
- 2022年10月～ 再雇用制度の規程運用実施、社員へ周知
目標4
性別、国籍、年齢を問わず多様な働き方、生き方を尊重し、継続的に優秀な人材を確保する
対策
- 2022年10月～ 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のためのセミナー開催
（LGBTへの理解促進のための研修）
女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
内容
目標
課長以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす
対策
- 2022年4月～ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する
- 2023年10月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う
※女性の活躍推進企業データベース